葡京在线官方网址:双方应继续履行劳动合同

经审理，法院认为，虽然A公司制定的《绩效管理办法》规定，员工在连续两个季度或年度考核结果有待提高时，可以解除劳动合同，但该情况不属于员工严重违反用人单位规章制度的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，A公司也承认没有对张某进行培训和调整职务。即使张某不能胜任工作，公司在解除劳动合同后支付了张某的经济补偿金和代通知金，也不能认定公司的解除是合法的，双方应继续履行劳动合同。葡京在线官方网址

北京市第二中级人民法院法官认为，本案是用人单位以劳动者考核不合格为由解除劳动合同的典型案例。在司法实践中，一些用人单位通过制定规章制度规定劳动者考核不合格的不同情形，并以此作为解除劳动合同的制度依据。但是，即使用人单位有这样的规定，劳动者考核不合格并不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的用人单位规章制度的严重违反，用人单位以此为由决定解除劳动者的劳动合同属于非法解除。

北京市第二中级人民法院法官提醒，用人单位制定规章制度应符合合法性、合理性和程序得体的要求。此外，员工要增强法律意识，了解用人单位规章制度的内容，有权对不合法、不合理的规章制度说“不”。